Prijavite se u EHR i idite na mytime self service. Vidjet ćete nekoliko opcija, zatražiti plaćeno slobodno vrijeme, zatražiti neplaćeno slobodno vrijeme, pogledati vremensku karticu, pogledati raspored i zatražiti promjenu dostupnosti.
Kako mogu obavijestiti poslodavca o promjeni raspoloživosti?
Recite svom šefu točno kada će promjena stupiti na snagu i koliko dugo očekujete da će trajati. Napišite to napismeno. Uredno upišite svoj novi raspored i dajte svom poslodavcu tiskani primjerak kada razgovarate s njom. Pošaljite digitalnu kopiju svog novog rasporeda putem e-pošte svom šefu kao podsjetnik na vašu novu dostupnost.
Plaća li Target još 15 USD na sat?
Ciljana minimalna plaća: 15 USD po satu U lipnju je Target povisio minimalnu plaću na 15 USD, s 13 USD. Povišica je bila dio višegodišnjeg napora, a tvrtka je 2017. obećala da će dosegnuti minimalnu satnicu od 15 dolara do kraja 2020. godine.
Da li vam cilj daje do znanja ako niste dobili posao?
Nažalost, kao što je netko već rekao VEĆINU vremena, ako ne dobijete drugi intervju ili ne razgovaraju s vama o dolasku da ga obavite, niste dobili posao. Meni, i većini drugih ljudi koje poznajem u mojoj Target trgovini, rečeno je da su dobili posao onog dana kada smo otišli na razgovor.
Hoće li me target ponovno zaposliti ako dam otkaz?
Ako niste dali nikakvu obavijest, u sustavu ste kao nesposobni za ponovno zapošljavanje. Moguće je zaposliti se ako niste zapošljivi, ali većinu vremena sumnjam da ćete uopće dobiti intervju. Možete pokušati nazvati trgovinu u koju ste se prijavili i razgovarati s njihovim HR timom i objasniti svoju situaciju.
Mogu li raditi u Targetu ako sam dobio otkaz?
Sve ovisi o tome kako HR obrađuje vašu raskidnu dokumentaciju. Ako vas odjave kao mogućnost ponovnog zapošljavanja, onda da. Ako ste otpušteni zbog krađe ili odlaska, tada se ne možete zaposliti.
Zbog čega ispunjavate uvjete za ponovno zapošljavanje?
Zaposlenici koji su bili dio prisilnog smanjenja radne snage, kao i oni zaposlenici koji su dobrovoljno dali otkaz, imat će pravo na ponovni rad ako su imali zadovoljavajuću radnu evidenciju dok su bili zaposleni u [Naziv tvrtke]. Bivši zaposlenici koji su imali nezadovoljavajući radni dosje neće se razmatrati za ponovno zapošljavanje.
Kako odgovarate Imate li pravo na ponovno zapošljavanje?
Ako se politika vaše tvrtke ne bavi ispunjavanjem uvjeta za ponovno zapošljavanje, mogli biste reći: „Mi smo poslodavac jednakih mogućnosti i svatko se može prijaviti na slobodna radna mjesta u našoj tvrtki. Ali proces odabira ovisi isključivo o kvalifikacijama koje se odnose na posao, a ne o prethodnom stažu u našoj organizaciji.”
Zašto bi opet nekoga zaposlio?
Povećana lojalnost, angažman i predanost. Još jedna prednost ponovnog zapošljavanja zaposlenika je ta što će po povratku vjerojatno biti više angažirani i predani organizaciji. Oni također donose svježu perspektivu zajedno sa sobom koja bi mogla dovesti do važnih promjena unutar organizacije.