Ken Carter
Koliko je iz tima trenera Cartera otišlo na fakultet?
tri fakulteta
Je li Ty Crane prava osoba?
Nikad ne propustite zabavnu činjenicu za trenutak – u filmu Coach Carter, Ty Crane temelji se na Tysonu Chandleru. Tyson Chandler u srednjoj školi: Prosječno 26 PTS, 15 REB, 8 BLKS!
Odakle je Tyson Chandler?
Hanford, Kalifornija, Sjedinjene Američke Države
Koliko dugo je Ken Carter trenirao?
U Carterovom mandatu kao glavni trener od 1997. do 2002., diplomirali su svi njegovi igrači. Film nam je ispričao jedan dio Carterovog života.
Što je vaš najveći strah gospodine Cruz?
Timo Cruz: Naš najdublji strah nije da smo neadekvatni. Naš najdublji strah je da smo moćni preko svake mjere. Naše svjetlo, a ne naša tama, najviše nas plaši. Kako smo oslobođeni vlastitog straha, naša prisutnost automatski oslobađa druge.
Kako je trener Carter motivirao svoje igrače?
Isto tako, trener Carter pristupio je timu na razne načine pokušavajući ih motivirati da budu najbolji što mogu biti. Koristio je tehnike kao što su ohrabrenje, obeshrabrenje, druge šanse, timski rad, kazna, poštovanje, predanost, povijest, inspiracija i ugovor kako bi motivirao svoje sportaše.
Kakav je moral trenera Cartera?
Pouka: primjer koji trener Carter daje svojim igračima je u konačnici ono što stvara jedinstvo. Odlučan je pokazati svakom članu svog tima da budućnost nadilazi četiri zida njihove gimnazijske dvorane. Još jedna sjajna lekcija iz filma je važnost upornosti i ustrajnosti.
Što možemo naučiti od trenera Cartera?
5 životnih lekcija koje nas je naučio 'Coach Carter'
- Ako igrate kao pobjednik i ponašate se kao pobjednik, to ćete i biti.
- Tim se bori i trijumfira kao jedan.
- Važnost želje za boljim životom.
- Svi se moramo suočiti sa svojim najdubljim strahom.
- Pravi pobjednici pronalaze pobjednika u sebi.
Koji su izvori vodstva za trenera Cartera?
Evo četiri lekcije vodstva koje možemo naučiti iz Carterovog pristupa.
- Postavite jasna očekivanja. Na njihovom prvom sastanku, Carter svakom studentu predaje ugovor u kojem iznosi svoja očekivanja.
- Vodite teške razgovore.
- Zauzmite se za ono u što vjerujete.
- Poticati timsku etiku.
Koji su stilovi vođenja?
Stilovi vođenja su klasifikacije kako se osoba ponaša dok vodi grupu. Lewynovi stilovi vođenja su autoritarni (autokratski), participativni (demokratski) i delegatski (laissez-faire).
Što je demokratsko vodstvo?
Demokratsko vodstvo je vrsta stila vođenja u kojem članovi grupe preuzimaju participativniju ulogu u procesu donošenja odluka. Zaposlenici se sastaju kako bi razgovarali i riješili probleme dajući svima priliku da doprinesu donošenju odluka.
Zašto je demokratsko vodstvo najbolje?
Demokratski lideri drže otvorene linije komunikacije. Demokratsko vodstvo najbolje funkcionira u situacijama u kojima su članovi grupe vješti i željni podijeliti svoje znanje. Također je važno imati dovoljno vremena da omogućite ljudima da doprinesu, razviju plan i zatim glasaju o najboljem smjeru djelovanja.
Tko su primjeri demokratskih lidera?
Primjeri demokratskog/participativnog vodstva
- George Washington: Za razliku od zapovijedanja trupama tijekom američke revolucije, Washington je bio izrazito demokratski kada je vodio američku vladu.
- Thomas Jefferson: Kao predsjednik, Jefferson je bio i autoritarni i demokratski vođa.
Koji je najbolji stil vođenja i zašto?
Demokratsko vodstvo jedan je od najučinkovitijih stilova vođenja jer omogućuje zaposlenicima na nižim razinama da koriste autoritet koji će morati mudro koristiti na budućim pozicijama koje bi mogli obnašati. Također podsjeća na to kako se odluke mogu donositi na sastancima uprave tvrtke.
Koja je vrsta vodstva najbolja?
Koji je vaš najučinkovitiji stil vođenja?
- Autokratski. Konačan stil vođenja orijentiran na zadatke, autokratski ili "zapovjedni i kontrolni" vođe djeluju na način "ja sam šef".
- Delegativan. Na suprotnom kraju spektra, krajnji stil vođenja orijentiran na ljude je delegativno ili laissez-faire ("neka bude") vodstvo.
- Demokratski ili Participativni.