Vjerojatnost zlostavljanja može se smanjiti: radom s vrijednostima usmjerenim na osobu, promicanjem osnaživanja, upravljanjem rizikom i prevencijom. Upravljanje rizikom je način rada koji podupire pojedince u ostvarivanju izbora i prava, prepoznajući ravnotežu između upravljanja rizikom i omogućavanja neovisnosti, izbora i kontrole.
Kako možete smanjiti vjerojatnost zlostavljanja poticanjem na aktivno sudjelovanje?
Vjerojatnost zlostavljanja može se smanjiti radom s vrijednostima usmjerenim na osobu (individualnost; prava; izbor; privatnost; neovisnost; dostojanstvo; poštovanje; partnerstvo); rad na način usmjeren na osobu; ključne vrijednosti privatnosti, dostojanstva, neovisnosti, izbora, prava i ispunjenja; smanjenje ranjivosti povećanjem…
Kako izbor i prava pomažu u zaštiti pojedinaca?
Ako promičemo izbor i prava pojedinaca, pojedinci se nikada neće osjećati izolirano i ranjivo. Osjećat će se cijenjenije i osnaženije, što će im pomoći da ne budu žrtve bilo kakvog zlostavljanja.
Kako se vjerojatnost zlostavljanja može smanjiti pružanjem podrške pojedincima u svijesti o osobnoj sigurnosti?
Svijest o osobnoj sigurnosti vrlo je važna jer može zaštititi pojedince od vjerojatnosti zlostavljanja. Svjesnost osobne sigurnosti pojedinaca može povećati njihovo samopoštovanje, što ih može podržati da se lakše nose s bilo kojom vrstom potencijalnog nasilja i zlostavljanja.
Zašto bi se zlostavljanje moglo smanjiti fokusiranjem na prevenciju?
Upravljanje rizikom i fokusiranje na prevenciju mogu smanjiti vjerojatnost zlostavljanja jer to znači da pružatelji skrbi mogu biti proaktivni i nositi se s potencijalnim rizicima zlostavljanja prije nego što se dogode. Ublažavanje rizika može uključivati: Osigurati da je osoblje za njegu obučeno za zaštitu i uočavanje znakova zlostavljanja.
Kako jasne pritužbe mogu smanjiti zlostavljanje?
Kroz jasan postupak pritužbi možete poticati otvorenu i poštenu kulturu koja potiče pojedince da izraze zabrinutost prije nego što dožive zlostavljanje ili štetu, smanjujući vjerojatnost zlostavljanja u velikoj mjeri.
Koje bi neke od prepreka mogle biti aktivnom sudjelovanju?
Ans. Moguće prepreke aktivnom sudjelovanju su sljedeće: Pojedinac može imati fizičku nesposobnost da sudjeluje u bilo kojem događaju i aktivnostima, kao što je pojedinac može biti nepokretan ili može imati slabu pokretljivost ili bol ili vezan za krevet. Te prepreke mogu obeshrabriti ili spriječiti pojedinca u aktivnom sudjelovanju.
Kako se zlostavljanje može smanjiti fokusiranjem na prevenciju?
Što promiče izbor i prava?
Promicanje izbora i prava Promicanjem izbora i prava pojedinca manja je vjerojatnost da će biti zlorabljeni jer će znati da se mogu žaliti i osporiti loše prakse. Također će biti svjesni da se mogu ne slagati i osporiti odluke donesene o njihovoj skrbi.
Kako osnažiti pojedince da se zaštite?
Osnovna načela pomoći ljudima da se zaštite
- biti svjestan, razumjeti i slijediti Politike i procedure, Pravila i smjernice Aktivnih u obavljanju svog rada;
- Uvijek ostanite unutar profesionalnih granica;
- slušati i poštivati klijente u svakom trenutku;
- izbjegavati favoriziranje;
Kako skrb usmjerena na osobu smanjuje rizik od zlostavljanja?
Njega usmjerena na osobu znači zajednički rad s pojedincem kako bi se planirala njegova skrb i podrška kako bi se zadovoljile njegove jedinstvene potrebe. Time se smanjuje rizik od negativnog, nepoštenog ili štetnog postupanja i zanemarivanja. Pojedinac je stavljen u središte, sposoban birati i kontrolirati kako želi da bude njegova skrb i podrška.
Što bi postupak pritužbi učinio dostupnim?
Čimbenici koje je potrebno uključiti u žalbeni postupak kako bi se smanjila vjerojatnost zlouporabe su: Informacije bi trebale biti dostupne u različitim formatima koji su jednostavni za korištenje. Oni bi trebali jasno objasniti što je zlostavljanje i kako izraziti zabrinutost i podnijeti pritužbu.
Kojih je 6 ključnih principa zaštite?
Sljedećih šest ključnih principa podupire sav rad na zaštiti odraslih:
- Načelo 1: Osnaživanje.
- Načelo 2: Prevencija.
- Načelo 3: Proporcionalnost.
- Načelo 4: Zaštita.
- Načelo 5: Partnerstvo.
- Načelo 6: Odgovornost.