Devet glavnih zakona koji su spojeni su:
- Zakon o jednakim plaćama iz 1970.
- Zakon o spolnoj diskriminaciji iz 1975.
- Zakon o rasnim odnosima iz 1976.
- Zakon o diskriminaciji osoba s invaliditetom iz 1995.
- Pravilnik o ravnopravnosti pri zapošljavanju (vjera ili uvjerenja) iz 2003.
- Pravilnik o ravnopravnosti pri zapošljavanju (seksualna orijentacija) iz 2003.
Koji su ključni zakoni i kodeksi prakse koji se odnose na uključivanje jednakosti različitosti i diskriminaciju u socijalnu skrb za odrasle?
Postoje različiti zakoni koji se odnose na jednakost, raznolikost i diskriminaciju. To uključuje Zakon o jednakim plaćama iz 1970., Zakon o spolnoj diskriminaciji iz 1975., Zakon o rasnim odnosima iz 1976., Zakon o diskriminaciji osoba s invaliditetom iz 1995. i 2005. i Zakon o invalidnosti iz 2001.
Koji su ključni zakoni i kodeksi prakse koji se odnose na raznolikost?
4.2a Utvrditi koje se zakonodavstvo i kodeksi ponašanja koji se odnose na jednakost, raznolikost i diskriminaciju primjenjuju na njihovu vlastitu ulogu
- Zakon o ravnopravnosti iz 2010.
- Zakon o ljudskim pravima iz 1998.
- Zakon o mentalnoj sposobnosti iz 2005.
- Zakon o skrbi iz 2014.
Koji je kodeks prakse za Zakon o ravnopravnosti iz 2010.?
[Statutni kodeks ponašanja] je mjerodavan, sveobuhvatan i tehnički vodič za pojedinosti zakona. Bit će od neprocjenjive važnosti odvjetnicima, odvjetnicima, osoblju ljudskih resursa, sudovima i tribunalima, svima koji trebaju duboko razumjeti zakon ili ga primijeniti u praksi.”
Koji su kodeksi prakse u zdravstvenoj i socijalnoj skrbi?
Kodeks ponašanja za radnike u socijalnoj skrbi je popis izjava koje opisuju standarde profesionalnog ponašanja i prakse koji se zahtijevaju od radnika socijalne skrbi dok obavljaju svoj svakodnevni posao.
Koja tijela rade na pitanjima ravnopravnosti?
Rad s organizacijama za ravnopravnost
- Nacionalne nagrade za raznolikost.
- Atena Labud.
- Jedinica za izazov jednakosti.
- Komisija za ravnopravnost za Sjevernu Irsku.
- Forum poslovnih invalida.
- Mreža poslodavaca za jednakost i inkluziju.
- Gender Information, Research and Education Society.
- Prilika sada.
Koje su tri glavne svrhe Zakona o ravnopravnosti?
Pozdravljamo našu opću dužnost prema Zakonu o ravnopravnosti iz 2010. da uzmemo u obzir potrebu za uklanjanjem diskriminacije; unaprijediti jednake mogućnosti; i njegovati dobre odnose.
Što je kod jednakosti?
Kodeksi jasno i precizno određuju što zakon znači. Oni se oslanjaju na presedan i sudsku praksu i objašnjavaju implikacije svake klauzule u tehničkim terminima. Ovi zakonski kodeksi mjerodavan su izvor savjeta za svakoga tko želi rigoroznu analizu pojedinosti zakona.
Koji su primjeri kodeksa prakse?
Vrste kodeksa ponašanja
- Vrijednosti tvrtke.
- Ponašanje zaposlenika.
- Kodeks oblačenja.
- Kašnjenje/izostajanje.
- Politika napuštanja.
- Politika odmora zaposlenika.
- Sukob interesa.
- Komunikacija.
Kako možete podržati jednakost i raznolikost na radnom mjestu?
Razumijevanje jednakosti i raznolikosti na radnom mjestu
- Stvorite kulturu pravednosti i uključenosti.
- Ponudite svom osoblju odgovarajuću obuku o raznolikosti i uključivanju.
- Identificirati i spriječiti nesvjesne predrasude.
- Provjerite jeste li usklađeni.
- Budite svjesni neizravne diskriminacije.
- Raznolikost i jednakost u procesu zapošljavanja.
Kako 6cs može promicati jednakost i raznolikost?
Omogućavanje drugima da promiču jednakost i različitost i nediskriminirajuću kulturu može uključivati: – djelovanje kao uzor – svjestan dobrobiti svih članova radnog tima i odgovarajuću podršku – omogućavanje drugima da razmisle o njihovom ponašanju – identificiranje obuke i razvojne potrebe.
Što je kodeks prakse u zdravstvu?
Kodeks opisuje standarde ponašanja, ponašanja i stava koje bi javnost i ljudi koji koriste zdravstvene usluge i usluge njege trebali očekivati. Vi ste odgovorni i dužni ste paziti da vaše ponašanje ne padne ispod standarda navedenih u Kodeksu.
Gdje mogu pronaći informacije o jednakosti i uključenosti?
Izvori informacija, savjeta i podrške o raznolikosti, jednakosti i uključenosti
- Lini menadžer ili bilo koji drugi menadžer.
- Sindikati.
- Pravni centri ili ured za savjetovanje građana (CAB)
- Organizacije za zagovaranje i kampanje.
Kako se zove nacionalno tijelo koje nadzire jednakost i raznolikost?
Povjerenstvo za jednakost i ljudska prava je statutarno tijelo osnovano prema Zakonu o ravnopravnosti iz 2006., koje je preuzelo odgovornosti Povjerenstva za rasnu ravnopravnost, Povjerenstva za prava osoba s invaliditetom i Povjerenstva za jednake mogućnosti. To je neovisni zagovornik jednakosti i ljudskih prava u Britaniji.
Koje su glavne točke Zakona o ravnopravnosti iz 2010.?
Obilježja koja su zaštićena Zakonom o ravnopravnosti iz 2010. su:
- dob.
- invalidnost.
- promjena spola.
- brak ili građansko partnerstvo (samo u radnom odnosu)
- trudnoća i materinstvo.
- utrke.
- vjera ili uvjerenje.
- seks.
Kako Zakon o ravnopravnosti štiti pojedince?
Zakon o ravnopravnosti je zakon koji vas štiti od diskriminacije. To znači da je diskriminacija ili nepošteno postupanje na temelju određenih osobnih karakteristika, kao što je dob, sada u gotovo svim slučajevima protuzakonito. Zakon o ravnopravnosti primjenjuje se na diskriminaciju na temelju: dobi.